Rejoignez notre équipe en tant que Junior Revenue Manager et découvrez un environnement de travail exceptionnel où la culture d'entreprise est aussi importante que les résultats. Au sein de notre chaîne hôtelière, nous cultivons un environnement amical et collaboratif où nous valorisons l'équilibre entre le travail et les loisirs. Nous sommes passionnés par la création d'expériences exceptionnelles pour nos clients et notre équipe talentueuse.
- Formation et expérience :
- Diplôme en gestion hôtelière, en administration des affaires, en ingénierie des systèmes ou dans un domaine connexe.
- Une expérience préalable dans des fonctions liées à la gestion des revenus, à la structure des prix ou dans le secteur de l'hôtellerie est un atout.
- Expertise technique :
- Familiarité avec les systèmes de gestion immobilière (PMS) ou les systèmes de distribution mondiaux (GDS).
- Compétences dans l'utilisation d'outils d'analyse (Excel).
- Apprendre à gérer les portails web et les outils de base de données.
- Analyse et prise de décision :
- Capacité à analyser les données et les tendances du marché afin de prendre des décisions éclairées sur les stratégies en matière de prix et de recettes.
- Capacité à adapter les stratégies en temps réel en fonction de la demande et de la concurrence.
- Communication :
- Compétences de communication efficaces pour collaborer avec d'autres départements et communiquer des stratégies en interne.
- Un niveau d'anglais élevé est un plus (sinon un niveau d'anglais intermédiaire est acceptable).
- Capacité d'adaptation :
- Capacité à s'adapter aux changements du marché et à ajuster les stratégies si nécessaire.
- Capacité à diriger des équipes.
- Mettre l'accent sur les résultats :
- Orientation vers les résultats et capacité à fixer et à atteindre des objectifs de revenus.
Responsabilités :
- Collaborer à la gestion stratégique des prix et de la disponibilité des chambres.
- Analyser les données et les tendances du marché afin d'éclairer les décisions relatives aux stratégies de revenus.
- Collaborer avec les autres départements pour optimiser l'efficacité opérationnelle et améliorer la rentabilité.
Nous offrons :
- Possibilités de développement professionnel.
- Environnement de travail collaboratif.
- Salaire entre $1'800.000 et $3'000.000.000 COP (selon l'expérience)
Expérience professionnelle : 6 mois minimum (dans d'autres domaines ou secteurs d'activité)